上周，筆者針對(duì)LED行業(yè)同仁都關(guān)心的問題——工資進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查得到了行業(yè)幾百位網(wǎng)友的支持，針對(duì)調(diào)查結(jié)束，智庫君整理成文，略帶分析，網(wǎng)友們可以對(duì)照下自己，你的工資達(dá)到平均水平了嗎？

此次參與調(diào)查的網(wǎng)友中，有44%的網(wǎng)友所在公司處于華南地區(qū)，因此這個(gè)調(diào)查更多的是針對(duì)華南地區(qū)城市的LED市場所言，有一定的地域特色（圖一）。而在2014年的一次行業(yè)薪酬調(diào)查分析得出，華南、華東，華北三地的薪酬普遍高一些，因此這次的工資調(diào)查也普遍比除華東、華北兩地之外的其他地區(qū)要高些。

此次調(diào)查中，半數(shù)的網(wǎng)友工齡沒有超過5年（圖二）。LED作為新興市場，工作于這個(gè)行業(yè)的多數(shù)是剛畢業(yè)以及半路轉(zhuǎn)行過來的擦邊行業(yè)人。LED行業(yè)人才教育沒有基礎(chǔ)，后期人才建設(shè)又沒有得到完善。這就導(dǎo)致在人才培養(yǎng)方面存在先天不足，而到了后期又出現(xiàn)了畸形發(fā)展。人才緊缺難題如不能被破解，LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展無疑將受到制約。

此次受調(diào)查的LED網(wǎng)友中，20%的網(wǎng)友從事銷售/營銷類工作，還有19%從事管理策劃類工作（圖三）。光電設(shè)計(jì)/技術(shù)類只占6%，半導(dǎo)體技術(shù)類網(wǎng)友也只占5%。這也從側(cè)面看出LED行業(yè)缺高端技術(shù)人才。

國內(nèi)LED照明行業(yè)整體發(fā)展相對(duì)滯后，表現(xiàn)之一就是高端人才的欠缺。如今LED專利戰(zhàn)已經(jīng)拉響，核心技術(shù)人員的缺乏便成為各企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

此次受調(diào)查的LED網(wǎng)友，38%的網(wǎng)友稅后工資在4-6K之間，還有32%的網(wǎng)友工資偏低，2K-4K之間（如圖四）。這也說明目前LED行業(yè)策劃、經(jīng)營及銷售類崗位的工資并不高。達(dá)到月薪30K以上的網(wǎng)友只有1%，達(dá)到月薪15K以上的網(wǎng)友不到4%，這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)在華南地區(qū)顯然不算高，由此也可看出除華南，華東，華北三地之外，其他地區(qū)的薪酬恐會(huì)更低。

面對(duì)這樣的工資現(xiàn)狀，55%的LED行業(yè)網(wǎng)友對(duì)現(xiàn)有工資表示基本滿意（如圖五）。有11%的網(wǎng)友表示自己不太滿意，覺得自己不值這個(gè)價(jià)，有12%的網(wǎng)友表示非常不滿意，決定跳槽。由此也可看出，雖然工資不算特別高，但仍有75%的網(wǎng)友是基本認(rèn)可，從側(cè)面也可反應(yīng)目前LED從業(yè)人員比較務(wù)實(shí)，或另一個(gè)角度也可猜測(cè)，LED企業(yè)令員工相對(duì)有歸屬感，令其對(duì)現(xiàn)有工資基本認(rèn)可。

對(duì)于自己的職位工資，有24%的網(wǎng)友認(rèn)為稅后4K-6K比較合理，同時(shí)也有24%的網(wǎng)友認(rèn)為稅后6K-8K的工資合適自己的崗位，不到4%的網(wǎng)友認(rèn)為自己的職位應(yīng)該拿月薪30K以上（如圖六）。這也可以看出，大部分網(wǎng)友認(rèn)為自己崗位的工資能稍上漲20-50%是比較合理的。