芯片行業(yè)技術(shù)型人才缺口大，LED企業(yè)需關(guān)注！
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發(fā)布日期：2022-04-27 來(lái)源：LCY 作者：LCY 瀏覽次數(shù)：
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核心提示：近兩年來(lái)，聲之形的獵頭公司接到的芯片人才崗位需求激增。
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據(jù)深圳半導(dǎo)體行業(yè)某資深獵頭透露，近兩年來(lái)，其所在的獵頭公司接到的芯片人才崗位需求激增。然而，巨大的市場(chǎng)缺口在短期內(nèi)卻無(wú)法得到有效填補(bǔ)。
portant;">近年來(lái)，芯片行業(yè)技術(shù)型人才的薪酬增長(zhǎng)幅度已經(jīng)達(dá)到了一種讓人瞠目結(jié)舌的程度：在2018年以前，國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校集成電路或微電子等方向的應(yīng)屆碩士生能拿到30w的年薪就算不錯(cuò)的了，但現(xiàn)在基本都是50w了。portant;">
據(jù)科銳國(guó)際發(fā)布的《人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南（2021）》數(shù)據(jù)顯示，芯片設(shè)計(jì)工程師當(dāng)下年薪在60w~120w元間，跳槽可能加薪10%~30%；驗(yàn)證工程師當(dāng)下年薪在60w~150w間，跳槽可能加薪10%~15%；CPU/GPU領(lǐng)軍人物當(dāng)下年薪是150w~600w，跳槽可能加薪30%~50%。
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今年年初，人才解決方案公司翰德(Hudson)發(fā)布了《2022人才趨勢(shì)報(bào)告》，其中，2022年芯片行業(yè)薪水漲幅將居首位，超過(guò)了50%。
portant;">而導(dǎo)致薪酬暴漲的主要原因就是由于政策春風(fēng)的推動(dòng)使得芯片企業(yè)數(shù)量激增。中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)顯示，2021年（截至12月1日），國(guó)內(nèi)僅芯片設(shè)計(jì)企業(yè)已經(jīng)由2020年的2218家增長(zhǎng)592家，達(dá)到了2810家，同比增長(zhǎng)26.7%。眾多企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)，必然需要大量的相關(guān)人才補(bǔ)充。然而，與旺盛的人才需求相對(duì)立的則是嚴(yán)重的人才斷層。由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)與芯片行業(yè)的相似性，加之當(dāng)時(shí)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展如日中天，幾年前，大量芯片專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，選擇進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展。而如今正當(dāng)芯片行業(yè)茁壯成長(zhǎng)之時(shí)，當(dāng)年選擇進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的芯片技術(shù)型人才卻難以回流，但新一茬芯片專(zhuān)業(yè)的學(xué)生還沒(méi)有成熟，由此，行業(yè)發(fā)展便停在了一個(gè)青黃不接的尷尬境地。那么，在人才爭(zhēng)奪如此生猛的情況下，芯片企業(yè)是以何種措施應(yīng)對(duì)的呢？portant;">據(jù)了解，不少芯片設(shè)計(jì)公司已經(jīng)瞄準(zhǔn)了毫無(wú)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生——一開(kāi)始他們沒(méi)有打算開(kāi)放校招，但是，由于人才缺口實(shí)在太大，他們不得已開(kāi)放校招。甚至一些芯片企業(yè)的內(nèi)部技術(shù)人員已經(jīng)開(kāi)始“曲線救國(guó)”——找到本校的學(xué)弟學(xué)妹，給他們分配小任務(wù)，等畢業(yè)了直接拉進(jìn)公司。
為了爭(zhēng)奪人才，不少企業(yè)開(kāi)始走進(jìn)高校進(jìn)行產(chǎn)學(xué)研合作，以校企聯(lián)合的模式在未來(lái)員工中狂刷存在感。但是即使芯片企業(yè)“內(nèi)卷”到這種程度了，巨大的人才缺口依然沒(méi)有得到有效的填補(bǔ)。事實(shí)上，與其他行業(yè)相比，芯片行業(yè)實(shí)在算不上一個(gè)“香餑餑”，原本芯片技術(shù)型人才就極易外流，加之如今出現(xiàn)的巨大的人才斷層，對(duì)芯片企業(yè)而言，無(wú)疑是屋漏偏逢連夜雨。芯片人才的短缺給行業(yè)帶來(lái)哪些影響呢？
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在一些附加值不高的行業(yè)，這會(huì)導(dǎo)致IC技術(shù)水平提高的速度減緩。然而矛盾的是，即使在這種情況下，現(xiàn)階段，IC依然是一個(gè)供小于求的狀態(tài)——他們并不需要擔(dān)心銷(xiāo)售問(wèn)題，特別是在新能源汽車(chē)、電子醫(yī)療以及顯示屏等相關(guān)行業(yè)都需要大量IC的情況下。甚至有部分企業(yè)積壓大量貨源，借此拉高市場(chǎng)價(jià)格，但這種做法在全球經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩情況下風(fēng)險(xiǎn)極高。
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另一方面，相關(guān)行業(yè)的發(fā)展會(huì)反向推動(dòng)驅(qū)動(dòng)IC的發(fā)展——雖然現(xiàn)階段某些細(xì)分領(lǐng)域IC供小于求，但是我們需要更高質(zhì)量的驅(qū)動(dòng)IC來(lái)對(duì)自身產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)往往牽一發(fā)而動(dòng)全身，有需求就會(huì)有相應(yīng)的供給——所以IC行業(yè)必須“內(nèi)卷”起來(lái)。
portant;">對(duì)于LED顯示屏產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)，人才緊缺的影響或許更為突出，LED顯示驅(qū)動(dòng)IC占LED顯示屏整機(jī)成本大約在8%左右，占比較高，但相較很多行業(yè)，附加值較低，這并不利于業(yè)內(nèi)相關(guān)高端技術(shù)人才的輸入，也會(huì)影響更多優(yōu)秀IC設(shè)計(jì)企業(yè)涉足本行業(yè)，供需關(guān)系難于平衡。但是正如劉禹錫所說(shuō)，沉舟側(cè)畔千帆過(guò)，病樹(shù)前頭萬(wàn)木春。盡管現(xiàn)階段面臨新冠疫情，但業(yè)內(nèi)企業(yè)研發(fā)腳步從未停止。我們要相信，事情一定會(huì)向著好的方向發(fā)展！
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