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吳王之爭一山難容二虎 長痛不如短痛

字體變大  字體變小 發(fā)布日期:2014-08-21  來源:羊城晚報  瀏覽次數(shù):385
核心提示:吳王之爭到這個份上,就像是夫妻對簿公堂,互不妥協(xié),兩人都在盡力地爭奪家產。也就是說,無論吳長江,還是王冬雷都沒有把雷士當做一個公眾公司,而把公司視作自己的財產。
     并非事后諸葛亮地說,吳長江和王冬雷遲早有此一戰(zhàn),道理很簡單,一山難容二虎。必然發(fā)生的事情,早來比晚來好,長痛不如短痛。

吳長江和王冬雷兩個人都是亂世梟雄。在混亂的照明行業(yè)中,能夠建立起一個真正稱得上有“品牌”的企業(yè),吳長江厲害。資本市場上翻云覆雨不過兩三年時間,在同樣混亂的LED行業(yè)打造出一家實力不容小覷的全產業(yè)鏈供應商,王冬雷也絕非等閑之輩。無論膽識、謀略、手段,兩人誰都不輸于誰。

事實證明,英雄惜英雄都只是暫時的。英雄只在需要另一個英雄對抗其他強敵的時候才稱兄道弟,到了搶山頭的時候,一個英雄肯定要搞死另一個。有論者認為,出現(xiàn)吳王之爭的原因是雷士德豪兩家婚約中的條款寫得太草率。此論調有點教條主義。雷士德豪都是上市公司,在合作協(xié)議條款中不可能馬虎。問題不在制度,而在于人。再好的制度也是人來實行的,而人是任何一種制度中最大的變量。再完美的婚約,當愛變成恨時,兩人還要同床共枕,也只能是同床異夢。

沒有愛并不一定代表著非要離婚,夫妻之間有時還會委曲求全,偏偏吳長江和王冬雷誰都不是委曲求全的人。也因此才說是兩“虎”之爭,而不是一頭獅子和一頭牛的戰(zhàn)斗。吳王之爭到這個份上,就像是夫妻對簿公堂,互不妥協(xié),兩人都在盡力地爭奪家產。也就是說,無論吳長江,還是王冬雷都沒有把雷士當做一個公眾公司,而把公司視作自己的財產。

無需批判這種想法“自私”或缺少所謂“現(xiàn)代管理思維”。不同于那種流行的對“公眾公司”的推崇,無數(shù)的事例證明,從公司運營的角度看,一個企業(yè)的領導人的視野、遠見、性格很大程度上影響著公司的性格、公司的發(fā)展戰(zhàn)略和公司的命運;一個強勢老板領導下的企業(yè)不一定比表面上決策更加民主的董事會領導下的企業(yè)發(fā)展得差。因此,無論吳長江還是王冬雷掌控雷士,都有可能將雷士重新帶回正軌。

從組織管理的角度講,一個組織需要有應變能力,但現(xiàn)實中,組織中的管理者卻有路徑依賴。吳長江并不懂得讓步,不懂得適應改變。王冬雷作為一個入侵者,也習慣了強勢。兩人之間的矛盾遲早有不可調和的時候,既然如此,視而不見與擱置不如快刀斬亂麻,一次性解決問題。

我不會同情雷士。人們通常害怕內部相殘,但很多時候,內部相殘是必要的。無論是兩個人之間的競爭,還是不同業(yè)務部門的競爭,放在更加長遠的視角中,可能都對組織發(fā)展更加有利。因此,吳王之爭,讓戰(zhàn)斗來得更猛烈些吧。

 
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