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做好服務(wù) 有利于解決LED照明企業(yè)“招工難”

字體變大  字體變小 發(fā)布日期:2014-03-28  來源:大照明  瀏覽次數(shù):517
核心提示:近年來,小欖鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)面臨的“用工荒”問題越來越嚴(yán)重,特別是春節(jié)后的“招工難”情況更甚。結(jié)合實(shí)際情況,“用工荒”將會(huì)長期存在,特別是一線生產(chǎn)工人仍將非常緊缺。但同時(shí)我們也發(fā)現(xiàn),大部分規(guī)模企業(yè)雖然員工平均工資并不是很高,但因其管理較為規(guī)范,并初步建立起尊重員工的特色企業(yè)文化,因而用工問題并不突出。這也顯示出:工資高低并不是企業(yè)留人的唯一因素,打造富有特色的企業(yè)文化,積極改善用工環(huán)境,是解決企業(yè)“招工難”問題的根本途徑。

近年來,小欖鎮(zhèn)工業(yè)企業(yè)面臨的“用工荒”問題越來越嚴(yán)重,特別是春節(jié)后的“招工難”情況更甚。結(jié)合實(shí)際情況,“用工荒”將會(huì)長期存在,特別是一線生產(chǎn)工人仍將非常緊缺。但同時(shí)我們也發(fā)現(xiàn),大部分規(guī)模企業(yè)雖然員工平均工資并不是很高,但因其管理較為規(guī)范,并初步建立起尊重員工的特色企業(yè)文化,因而用工問題并不突出。這也顯示出:工資高低并不是企業(yè)留人的唯一因素,打造富有特色的企業(yè)文化,積極改善用工環(huán)境,是解決企業(yè)“招工難”問題的根本途徑。

對(duì)政府部門來說,幫助企業(yè)解決“招工難”問題,重點(diǎn)在于做好服務(wù),引導(dǎo)企業(yè)建立較為完善的企業(yè)文化,積極改善用工環(huán)境。

一、進(jìn)一步加強(qiáng)外來務(wù)工人員的就業(yè)服務(wù)工作,清理和取消涉及外來務(wù)工人員的不合理登記項(xiàng)目及收費(fèi),以政府相關(guān)部門名義為外來工定期舉辦公益性招聘會(huì),并定期公布企業(yè)招用工信息,把握用工動(dòng)態(tài)。

二、保障外來務(wù)工人員的權(quán)益,完善最低工資制度,幫助外來務(wù)工人員解決入戶及子女入學(xué)問題,使其真正能留得下來。

三、充分發(fā)揮現(xiàn)有公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用,定期舉辦招聘會(huì),為企業(yè)招工搭建免費(fèi)服務(wù)平臺(tái)。

四、加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度,保障企業(yè)和外來務(wù)工勞動(dòng)者的合法權(quán)益,減少勞資糾紛的發(fā)生。

五、積極加強(qiáng)與外鎮(zhèn)或外市的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系,掌握外地勞動(dòng)力資源信息,并及時(shí)通報(bào)給用工企業(yè),協(xié)助落實(shí)有關(guān)招工事宜。

六、為企業(yè)建立商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)制提供政策服務(wù),加強(qiáng)與商業(yè)保險(xiǎn)公司之間的溝通協(xié)調(diào),引導(dǎo)企業(yè)逐步將員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)囊括到位,使員工從心里感覺到“有保障”。

 
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